《雀巢公司供应商规范》（简称《规范》）明确了雀巢要求供应商及其次级供应商（简称“供应商”）在与雀巢开展业务时必须尊重和遵守的不容妥协的最低标准。该《规范》是《雀巢集团业务原则》的延伸，也是雀巢在“合规性”部分中概述的负责任的采购计划的基础。

　《雀巢公司供应商规范》的4大支柱

　一、人权

　雀巢完全支持《联合国工商企业与人权框架和指导原则》并期望供应商在其业务活动中尊重所有人权，包括劳动权。至少包含以下方面：

　1、结社自由及集体谈判

　供应商应根据所有适用的法律和法规赋予员工结社自由及集体谈判的权利。

　2、强迫劳动

　根据国际劳工组织第 29 号《强迫劳动公约》及第105号《废除强迫劳动公约》的规定，在任何情况下，供应商都不得使用或以任何方式从强迫劳动中获益。强迫劳动是指任何形式的负债式劳役，例如使用体罚、禁闭和暴力威胁作为纪律或控制手段，或以扣留员工的身份证、护照、工作许可证或保证金作为雇用的条件。如果供应商在法律框架下使用流动工人监狱劳工，必须告知雀巢，以便雀巢审核由供应商维护的适当文档。

　3、雇佣实践

　供应商应仅雇用经法律授权在其设施内工作的员工，并负责通过适当的文档确认员工的工作合法性。所有劳动都应是自愿的，员工在提出合理通知的情况下可以自由离职或终止就业。在尽可能的程度上，所进行的工作必须以按国家法律和惯例所建立的、被正式承认的雇佣关系为基础。在劳动或社会保障法律和法规下因正式雇佣关系而产生的对员工的义务不得通过签订纯劳动合同、分包合同或在家工作安排或通过并不真正打算传授技能或提供正式就业机会的学徒项目来规避，也不得通过过度使用固定条款的雇佣合同来规避此类义务。如果是过第三方劳动代理机构雇佣，供应商应遵守国际劳工组织第 181 号《私营就业代理机构公约》的规定。

　4、最低就业年龄

　根据国际劳工组织第 138 号《准予就业最低年龄公约》以及第 182 号《消除最恶劣形式的童工公约》，严格禁止供应商使用童工。国际劳工组织第 138号《最低就业年龄公约》规定雇主不得容许未满 15 岁（在某些发展中国家是 14岁）的儿童为其工作，国际劳工组织或国家法律允许的例外情况除外。如果供应商雇用年轻的员工，必须证明这种雇佣行为不会给这些员工带来不合理的实际风险，不会对他们身体、精神或情感方面的发展造成伤害。

　5、公正平等的待遇

　供应商在运营活动中必须给予员工尊严和尊重，真诚地对待员工：

　•根据国际劳工组织第 111号《就业和职业歧视公约》的规定，供应商在聘用和雇佣实践中不得因种族、肤色、宗教、性别、年龄、身体能力、民族血统、性倾向、政治立场、工会员资格、医学检验或婚姻状况等因素产生歧视。

　•不得容许任何形式的心理、身体、性或言语虐待、胁迫、威胁或骚扰。

　•供应商在收集隐私信息或实施员工监控行为时，应尊重员工的隐私权。

　•如果供应商雇用直接员工或合同工为公司的人员和财产提供安全保卫服务，供应商应确保安全保卫人员使用相同的公正平等标准。

　6、工作时间和休息日

　供应商必须确保其员工的工作符合所有适用法律和强制性行业标准关于正常工作时间和加班时间（包括间歇时间、工间短休、节假日以及产假和护理假）的规定。如果没有相关法律，供应商不得要求常规工作周的工作时间超过60小时，应允许员工在连续六个工作日后至少休息一天，任何加班工作时间都应该是自愿的，并且以额外费用进行补偿。

　7、薪资与福利

　供应商必须向员工提供不低于国家法律或行业标准（以较高者为准）的以及符合有效集体合同的薪资与福利，包括有关加班的报酬和其它额外费用的支付。在任何情况下，薪资始终应足以满足员工及其合法家属的基本需求，并且能提供一些可自由支配的收入。供应商在雇佣实践和支付报酬期间，不得以规定或任何其他形式扣减薪资，也不得有任何形式的歧视。

　二、安全与健康

　雀巢期望供应商有适当的运营管理制度，防止员工受到与工作相关的伤害或罹患与工作相关的疾病。

　1、工作环境

　供应商应向员工提供安全健康的工作环境。至少需要提供适宜引用的水，适当的照明、温度、通风、卫生设施，个人防护设备以及有适当设备的工作站。此外，必须根据适用的法律和法规所制定的标准对设施进行建设和维护。

　2、居住条件与尊重隐私权

　如果供应商提供宿舍，则应该根据所有适用法律和法规的要求对宿舍及其设施进行建设和维护，并且宿舍应与工厂和生产区域明确隔离。所有宿舍大楼都应清洁和安全，员工应该随时能自由进入和离开宿舍大楼。宿舍应提供清洁的卫生间、适宜饮用的水，以及清洁卫生的食物烹调和存放设施。所有宿舍设施还应该向员工提供合理的个人空间，充足的供暖和通风以及清洁的淋浴房和卫生间。

　看完以后，国内的包材同行们，您满足几条规范内容？有哪些方面尚不完善，继续努力吧！